Hoofd Sectie Online Media - Arbeidsmarktcommunicatie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Weet jij wat jongeren drijft, waar zij hun informatie vandaan halen en hoe je hen online écht bereikt? Heb je een scherpe visie op online marketing, social media en websites én weet je een team van professionals daarin mee te nemen? Dan zoeken wij jou als Hoofd Sectie Online Media binnen Arbeidsmarktcommunicatie (AMC) van Defensie.

Dit ga je doen?
Defensie is een veelzijdige organisatie waar militairen en burgermedewerkers actief zijn binnen vrijwel ieder denkbaar vakgebied. Van logistiek tot bouwtechniek en van geneeskunde tot ICT. Werk dat vaak wordt uitgevoerd in hechte teams, onder bijzondere omstandigheden en op uiteenlopende locaties in binnen- en buitenland. Als Hoofd Sectie Online Media zorg jij ervoor dat dit verhaal via de juiste online kanalen de juiste doelgroepen bereikt. Je vertaalt de e naar effectieve online kanalen, content en projecten. Van de doorontwikkeling van recruitmentwebsites, waaronder werkenbijdefensie.nl, tot social media, webcare en online contentproductie.
Je combineert strategie met uitvoering. Je geeft leiding aan de Sectie Online Media en adviseert het management over online marketing, jongerencultuur, social media en de ontwikkeling van websites. Bovendien fungeer je als aanspreekpunt voor diverse reclamebureaus, waarbij je de belangen van Defensie vanuit een klantpositie waarborgt. Hierbij is het stimuleren van een nauwe, creatieve samenwerking essentieel om de doelstellingen te behalen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• ontwikkelen en uitvoeren van de ‘owned’ social media strategie;
• beheer en doorontwikkelen van recruitmentwebsites (waaronder werkenbijdefensie.nl);
• beheer en doorontwikkelen van de ‘werkenbij’ social media kanalen;
• vertalen e naar aanprekende en verdiepende social content;
• vertalen van data, trends en campagne-effecten naar nieuwe online kansen;
• opstellen en uitvoeren van meerjaren- en implementatieplannen;
• aansturen van je team, projecten en externe bureaus;
• bewaken van kwaliteit, planning, resultaat en kosten;
• adviseren van management en verbinden van interne en externe stakeholders.

Functie-eisen

Dit vragen wij?
Voor deze functie zoeken we een ervaren online communicatieprofessional die strategisch kan denken én doen. Je bent thuis in de wereld van websites, social media en arbeidsmarktcommunicatie en begrijpt hoe mediagebruik en jongerencultuur zich ontwikkelen. Je bent niet alleen leidinggevende en online specialist, maar vooral ook een verbinder. Je begrijpt wat verschillende stakeholders nodig hebben, weet uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen en zorgt ervoor dat strategie daadwerkelijk wordt omgezet in resultaat. Je kunt zelfstandig werken, houdt overzicht wanneer de druk toeneemt en weet anderen mee te nemen in je visie en aanpak. Je bent proactief, flexibel en resultaatgericht en voelt je thuis in een omgeving waarin veel verschillende belangen en disciplines samenkomen.

Functie-eisen
Je beschikt over:

• een aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Marketing, Communicatie of vergelijkbaar;
• minimaal 6 jaar relevante en aantoonbare werkervaring binnen arbeidsmarktcommunicatie, jongerencommunicatie, online marketingcommunicatie en/of social media;
• aantoonbare kennis van en ervaring met de ontwikkeling en doorontwikkeling van recruitmentwebsites;
• ruime kennis van en ervaring met social media en online communicatie;
• kennis van methoden en technieken voor projectmanagement;
• ervaring met het aansturen van projecten en externe leveranciers;
• uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Werkervaring binnen de Rijksoverheid en specifiek binnen Defensie is een pre.

Competenties
Voor deze functie zijn de volgende competenties belangrijk:

• conceptueel en strategisch denken;
• klant- en stakeholdergerichtheid;
• resultaatgerichtheid;
• kostenbewustzijn;
• netwerken en verbinden;
• creativiteit;
• flexibiliteit en proactiviteit;
• leiderschap en organisatiesensitiviteit.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Defensie Ondersteuningscommando

Afdelingsomschrijving

Hier kom je te werken 
Je gaat aan de slag binnen de Sectie Online Media van de Afdeling Arbeidsmarktcommunicatie (AMC). Deze afdeling maakt onderdeel uit van het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL) van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD), ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Het DCPL richt zich op de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. Het uitgangspunt daarbij is helder: mensen verbinden met banen binnen en buiten Defensie.
De Afdeling Arbeidsmarktcommunicatie geeft uitvoering aan de e van Defensie. Het doel is de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van Defensie als werkgever te vergroten en daarmee voldoende potentiële kandidaten te interesseren en activeren voor een baan bij Defensie.
De Sectie Online Media richt zich op de online projecten rond recruitmentwebsites en de eigen ‘werkenbij’ social media kanalen van Defensie. Je werkt samen met campagnemanagers, contentspecialisten, communicatieprofessionals en externe bureaus.
Wil jij richting geven aan de online arbeidsmarktcommunicatie van een van de grootste en meest veelzijdige werkgevers van Nederland? Solliciteer dan als Hoofd Sectie Online Media en help ons de juiste mensen te verbinden aan een loopbaan bij Defensie.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/dosco

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Paul Klaessen
PLWG.Klaessen.02@mindef.nl
06 53811401

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Rose Erlichman
Dosco.HRadvies.DCPL@mindef.nl